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薪酬
公司的薪酬体系追求科学性、合理性和激励性,通过对组织结构、职位职责进行科学的职位分析和评估,形成职位等级体系;依据每个职位的相对价值,同时结合外部市场薪资水平、公司支付能力确定合理的薪酬体系。

薪酬设计和管理原则:
1、公平公正原则
2、外部竞争性原则
3、职位价值原则
4、人力成本合理分配原则

薪酬管理理念:员工的薪酬依据员工的职位、绩效以及能力确定。

薪酬基本结构:现金总收入 = 月固定工资 + 补贴 + 绩效工资 + 年终奖(或季度奖)

福利
1、社会保险:公司按社保相关政策规定为员工统一购买社会保险。
2、住房:公司可为在深圳工作的员工按级别提供住房。

3、体检:为保障员工的身体健康,公司每年将组织最少一次免费体检。
4、生日:员工生日,公司赠送礼金或贺卡,谨祝“生日快乐”。
5、不定期组织各类文体活动、员工旅游活动等。
6、其它:节日津贴、防暑降温费等。



公司坚持:“员工与企业共同发展”

在以卓越品质提升产品价值、企业价值的同时,也实现员工个人价值的提升;

我们恪守的原则:“爱才、用才、育才、留才”

我们的竞争机制方针:“能者上、平者让、庸者下”

“充分授权、用人不疑”是我们之所以能够精英荟萃的关键,时健生物致力于给每一位员工一个可持续发展的机会和空间